「フロー」型組織

ついこの間のニュースの深層に天外 伺朗さんがゲストで来てた。
非常識経営の夜明け 燃える「フロー」型組織が奇跡を生む 人間性経営学シリーズ2 (人間性経営学シリーズ)
↑の本の話だったんだけども、かなりおもしろかった。


まだ、買ってないけど、近いうちに買って勉強せねば。。
(・・・とその前に読む本がまだあるんだけどね。)


ここで言ってるフローというのは、「フロー型経営」とはまったく違う。というか真逆な考え。


フロー=非常に集中した状態のことを指す。
(Joel on Softwareでも出てくる)


このフローが生まれやすい会社環境を作っていこうという考え。
日本的企業の在り方というのは、この方が合ってるんじゃないかと私は思う。